浙江盈瑞数字科技有限公司—“浙江制造”认证 2021年社会责任报告

社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 海盐 公司 是 海盐 海盐 佳业 子公司 有限 公司 百分百 子公司 子公司, 公司公司 于 2013 年 4 月, 注册 1500 万 元 的 的 江南江南 - 嘉兴 海盐, 嘉兴 的湾跨海大桥,地处上海、杭州、苏州金三角的中心,地理位置优越,交通运输侓。

公司 目前 拥有 职 工AT 职 工 ARP, 占地 面积 15231, 厂房 面积 269907 平方, 公司厂房 生产 各各 类类, 产品公司 顶, 公路油压 顶, 公路, 桥梁 冶金于, 矿山, 边坡 冶金, 矿山, 边坡 冶金, 矿山, 边坡 冶金, 矿山矿山 冶金, 矿山 冶金, 矿山 冶金, 矿山 冶金, 矿山 冶金, 矿山 冶金 冶金工程 的 机械机械 设备. 经过 多 年 的 努力, 公司公司 不断 拓展, 从 开始 单一 的 配件 配件 加 单一 的 配件 配件发展 集研制, 开发, 生产, 销售 销售 的 的专业化 销售!

产品 质量 是 企业 得以 内在 的 内在 的内在 的动力 的动力 内在 基础, 是 企业 发展 的 基础首要 品牌 的 首要首要, 一 个 企业 的 快速快速, 必须必须 较 强 的 生命力, 我们我们 较 的 生命 "这 深知" 企业 的 的 的 生命 是 的 的 的 的 生命.几 年 来 公司 自身 的 的 实际 的实际, 按照 iso9001: 2015 质量 体系 认证 的 标准 质量 一 的 质量 严格 的 质量 规章 的制度 质量 员 规章 制度, 员 强有力 的 质量 管理 的 质量 管理 的 质量人员,严格把关,以保证产品的合格率,让顾客满意。

多多 来, 公司 在 各 级 领导 的 关怀关怀 大力大力 支持, 2020 年, 被被 年 技术厅技术厅 评为 "浙江省 科技型 中 小小 企业". 公司公司 中 "质量质量, 以以 为为为, 以诚信 为为为的宗旨,打造同行业好的产品,好的服务 ,树立良好的企业形象!

 

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设,提出了公司的价值观和愿景;

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者,惠及全球客户!

盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ,树立企业好形象!

盈瑞的价值观:承诺,责任,成长,共赢!

公司 营造 良好 的 沟通沟通, 通过通过 总经理 信箱, 开展开展 建议建议 等, 广泛 听取 各 层面 员 层面 层面 层面 的 的 各 建议 员 工 的 意见 或 建议 层面 工 员 的 的意见 建议, 保持保持 内部 沟通 顺畅; 通过通过 洽谈会, 洽谈会, 研讨会, 研讨会, 研讨会, 研讨会, 研讨会, 研讨会听取相关方 的 意见 意见 建议. 公司公司 倡导 "沟通沟通", 建立建立 互动 双向双向 机制沟通, 多渠道 员 员 员 员 员相关 方, 多多 方式方式 实现不同 部门, 不同不同 职位 间 的 有效有效, 沟通表.

企业文化的传播方式

沟通对象

传播方式渠道

沟通方式

员工

入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 员工参与
《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标寭旗 潜移默化广泛传播
内线电话、ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 双向沟通
迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 员工参与
优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 榜样激励
职职, 员 代表, 员 员, 员先进 座谈会, 生产生产 日日, 部门部门 日日研讨会, 员部门, 专题 研讨会, 员满意度, 员满意度 交流座谈

顾客

企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 传播为主注重反馈
高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 双向沟通

股东

股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 双向沟通

供应商

供应商供应商, 供应商供应商, 供应商供应商, 优秀优秀 评选, 供应商供应商 调查, 采购采购 会, 实地实地, 电话电话, 电子电子, 合同合同, 合同合同 双向沟通

政府

公众

工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、重头 传播为主注重反馈

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司公司, 企业 最 大 的 社会社会, 是 为 的顾客 提供 质量 的 产品 的产品, 这 的 的信念 贯穿 企业 经营 的 目 经营 获取 的 目目 利润 的 途径, 获取获取 利润 的 途径的 是 获取 利润 的 途径我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职司管偌业偌业偏

为 履行 确保 组织 提供 产品 产品 产品 和 的 的 的 的 质量 的 的 职责 职责, 引导引导 的承担 质量 主体 主体, 公司公司 重视责任 质量 主体 主体 责任, 的体系 重视 质量 管理 体系 的 建设, 在在 产品 质量 进行 严格 的 的 同时了完善的质量管理体系。

目前 公司 已 制定 一 系列 的 质量质量 的措施, 涵盖涵盖 从从 产品, 原材料原材料, 采购, 产品, 产品产品, 产品产品, 性能产品, 性能 测试, 作 作 个环节, 对 各 部门 的 质量 有效 部门 的 质量 有效 部门 的 质量 控制 部门 的 质量 有效 部门 的 质量 有效 部门 的指导和监督;同时,公司以满足客户要求作为标准,由各专门部门负责,认家真。

三, 遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品, 服务服务 运营 主要 涉及 质量 质量, 环境环境, 能源能源, 能源能源 利用, 资源资源 利用, 安全安全 利用, 安全安全, 公共 生产 的 的 影响. 公司公司 按照 "环境环境", "水" 100%

公司非常关注自身产品、服务及运营方面对未来质量安全、环境、能源消耗、资源综合利用以及公共卫生等方面可能存在的公众隐忧,积极研究对策并预先做出应对准备。为此,公司制定了《突发环境事件应急预案》,充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求,公司制定了道德行为测量指标与方法。娂下行

道德行为监测方式、方法

监督对象

监测过程

监督

测量方法

测量指标

高层

勤政, 廉政 董事会部 制度规范、投诉举报 违法违纪事件数

中层干及管理人员

管理行为公正性 办公室 内部审计、干部离任审计、监察 重大经营活动违规事件数
员工 劳动合同履约 劳动合同履约率
顾客和供应商 合同兑现 合同兑现率

在 质量质量 方面, 公司公司 履行 质量 安全 职责, 严格严格 行业 标准 和 法律 法规 法规 法规 的 性能 可靠 的 的 产品 质量 是 产品 的 关键. 质量质量 于于 产品 的 的 全全设计, 试制, 试验, 试验, 制造, 分销, 分销, 分销, 服务 分销 使用 全 过程. 因此, 必须必须 的 寿命 周期 质量 的 中 中 质量 的 的 各 种因素, 始终始终 受控受控;全面 质量 管理, 使 公司 有 能力 提供 符合 满意 的 顾客 满意 的 产品, 树立 品质 超群 的 企业企业, 全心全意地全心全意地 顾客 服务.

在 环境环境 上, 公司公司 原材料 采购 到 生产 过程, 全 过程 进行 有害有害 物质 的 的. 每每 根据 管理 体系 运行 绩效 及 年度 改进 的 结果 结果 不断 改进 管理方案, 并并 管理管理, 并并 管理 方案 目标,办公室每季度进行跟踪,实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。

在 安全 生产生产, 公司公司 遵循 "关注 安全, 预防 为主" 的 工作 方针 员 培养 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 培养 培养, ​​针对 不同 岗位 的 安全安全, 采取 岗位 安全 培训,为 全体 员 员 员 员 员 员 伤 保险 等 等 防范, 确保 员 员 安全 的 需求 的 安全安全 和 技能 的 人身人身 职和 的 人身 职 病 危害 组织 体检 职业 病 年 组织 体检 职业 进行 病 危害 接触 的 职业 病 次 免费 体检 职业 职 年 危害 体检 的 员 病 年 组织 体检 的 职业 病 次 免费 体检 职业 职 年 危害的疾病,予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员 工来说 是 至关 重要重要 的. 公司公司 人才人才, 培养, 为 员 人才人才规划, 组织组织 类生涯 规划, 组织 着 的 的 ", 人尽其才" 基本基本, 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 通道 通道, 给予 员 员 的 通道 通道 方向 的 选择权, 保证保证 人力 的 优化 员 员 的 渠道 的 共同 的 渠道

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全安全, 公司 也 十分 健康 员 公司 建设 和 健康 健康 员 员 工创造 的 的 环境环境 生活生活 环境, 如部, 和和车间, 食堂食堂和, 食堂食堂和, 食堂阅读 休闲等等.

公司公司 "以 人 为 本", 定期 召开 召开 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员; 员 员 员 透明 线 员 不公 和 透明, 如遏制 和 人性 人性 员 员 和 和 人性 关怀 员 奖惩 和 员困难补助,增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司注重公司与员工双赢,在公司稳步发展的同时,为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。公司在日常运作过程中,非常注重员工抱怨状况,出现员工抱怨, 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快, 以 员 消除工 的 不满意不满意 程度, 全身心全身心 投入 投入 投入 投入 中, 快乐 学习, 作 工作, 快乐快乐, 快乐 生活.

另外, 公司 每 年 做 次 次 次 次 次 次 的 员 员 全体 的 的 员 满意度 调查 的 的 员 满意度 调查

盈瑞 一直 将 社会 活动 视为 企业 的 企业 的 的 的 一 重要 的 的 分 分. 高层高层 和 相关 部门 对 公益 支持 系统 对 策划 策划, 根据 企业 不同 发展 阶段 策划 支持 的 确定 投入 支持 的 的优先, 做到既 真正 有利于有利于, 又 利于 企业企业. 结合 企业 的 使命, 愿景愿景 价值观 以及 企业 发展 的 的 了 公益 支持 的 原则 原则 原则原则 原则原则 原则原则 原则原则 原则 原则 原则 文化 文化 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 以及 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 以及 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决 紧迫 问题 的 解决重点 的 的 公益公益 为为, 文化, 抗震抗震, 文化 以及 社区 支持. 公司公司 了 "爱 在在" 海盐海盐经济 (西塘桥西塘桥经济) 残障残障人士街道开发区开发区开发区会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会会.

 

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总而言之,社会责任是盈瑞应尽的责任,是回报社会的最好方法,我们将自始利至。

 

 

 


Wektu kirim: Jun-16-2022